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Discrimination à l’embauche : que nous disent les recherches sur le testing de CV ?

Le Réseau interuniversitaire québécois en Équité, Diversité et Inclusion (RIQEDI), en partenariat avec HEC Montréal, vous propose un panel de discussion autour des pratiques discriminatoires en embauche, encore bien présentes au Québec. Ces pratiques sont mises en lumière par des études réalisées par des chercheur (e)s de l’UQAM, de l’Université Laval et de la CDPDJ. Elles ont permis de mesurer, par l’envoi de CV fictifs (testing de CV), l’ampleur de la discrimination subie par les minorités racisées lors des processus de recrutement. Il est aussi démontré que ces discriminations perdurent également à l’emploi, soit dans la progression de carrière de ces personnes.

Cet événement se veut une occasion de sensibiliser l’ensemble des personnes occupant une fonction en recrutement ainsi que la relève en gestion et en ressources humaines, sur la question de la discrimination des CV lors du processus de recrutement. Les panélistes échangeront également sur les pistes de solutions à mettre en œuvre pour contrer ces discriminations et ainsi bénéficier pleinement des talents de toutes et tous.

Événement en ligne gratuit et accessible à toutes et à tous.

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